今年度もあとわずか。

4月から新しい年度が始まります！

3月18日の外来職場会議では、

看護師さん、事務さん、医師たちが集まって

1年間の外来・在宅部門のふり返りをしました。

★今年度がんばったこと、達成できたこと

・他院、他所との合同カンファレンスにも数多く参加できた

・患者さんの自己実現を多面的にサポートするための質の高いカンファレンスができた

・患者さんに寄り添ったきめ細やかな診療、ケアができた

・在宅患者さんみんなに誕生日カードを贈った

・7人の方をご本人・ご家族の希望に添って、在宅で看取ることができた

・呼吸器をつけないALSの患者さんを訪問看護さんと協力して最期まで自宅でサポートできた

・事務さんに講師をしてもらい皆で診療報酬の学習会をした

・患者さんの介護サービス状況が一目でわかるように表を作成した

などなど・・・多くの意見が次々と出ました。

★来年度取り組んでみたいこと

・小児予防接種に取り組みたい（子どもからお年寄りまで診る家庭医として）

・外来フットケアの実施を増やしたい

・訪問診療の受け入れを増やしたい（特に診療所近辺の大津・上津地区など）

・診療所だよりなど、地域や患者さんに向けての情報発信を

・医師、看護師、事務と合同での学習をしたい

・亡くなった方のご家族を訪問してお話をしたり、グリーフケアに取り組みたい

などなど・・・こちらもたくさんでました。

診療所全体でのビジョンーどんなことをしたいのかー

に照らし合わせながら、

また4月からの新年度の方針をみんなで作っていきたいと思います！

地域のみなさま、今年度も大変お世話になりました・

4月からの新年度もよろしくお願いします！

外来（＆訪問診療）のスタッフです！みなさんの1年のがんばりに感謝！

　大曲診療所をご利用の皆様へ、今年も「ひなまつり会」を開催したいと思います。下は昨年の様子です。昨年は紙粘土でひな人形作りを行ないました。

　下記の詳細をご覧いただき、参加をご希望の方は、外来スタッフまでお問合せ下さい。たくさんの皆様の参加をお待ちしています。

【日時】４月１５日（木）　１４：００?１５：３０　　【内容】おりがみひな人形づくり　　茶話会

　送迎の必要な方はお申出下さい。お問合せは外来スタッフまで。　　大曲診療所　２１?１１８６

お蔭で冬も無事過ごすことができました。

診療所の皆様、ありがとうございました。

私は大曲診療所へ通院しています。

とても看護師さんの挨拶がよいので、私もとても気持ちがいいです。

これからも宜しくお願いします。

　先日、当法人で開催された「新任職責者研修会」にて、各職場で新しく主任、課長等になられた方を対象に「マネジメント」に関する研修を担当させていただきました。

　私のセッションは「リーダーシップ」です。最初に「おもしろレジャーランド」というワークショップを行い、チーム活動を通じてメンバー間で与え合った影響についてフィードバックをしあいました。
　誰をリーダーと決めたわけでもありませんが、グループは全員の行動に影響され、問題解決へと進んでいきます。例えば最初に発言をして引っ張った人、マジックで図を描いた人、わっと笑わせ雰囲気を変えた人など、様々な役割を取っていました。

　ある理論では、リーダーシップとは「集団や組織の目標達成に向けてなされた発言や行動がコミュニケーションを通じて、他のメンバーに与える影響のプロセス」と定義されています。
　リーダーだけがリーダーシップを持っているわけではなく、メンバー全員がリーダーシップを発揮することができます。またそんなチームが理想とされています。リーダーシップを発揮する人がいつも同じであるようなチームは、成熟していないとも言えます。

　職責者はリーダーシップの発揮も大切ですが、リーダーシップがメンバーの中で移り変わっていくようなチームを作ることが求められると考えます。